【新聞時事】代理/代課教師的敘薪議題，你不可不知的教育現場！

最近，關於代理/代課教師薪資的議題再度成為社會關注的焦點。以花蓮為例，部分代理/代課老師7、8月未領薪，嚴重影響老師權益。全國代理暨代課產業工會呼籲國教署，將行政程序統一發函給全國各縣市，並建議將遲發薪資列為校長考績。

代理/代課教師是學校師資的重要補充，當學校老師請假或離職時，他們便會暫時接手教學工作。然而，代理/代課教師的薪資待遇一直是社會關注的焦點。

薪資不穩定：代理/代課/代課教師的薪資通常是按月薪或是鐘點計算，沒有如同正式教師的年終獎金、考績獎金等福利，且工作時間不固定，收入不穩定。這導致許多代理/代課教師的生活品質不佳，甚至需要兼職多份工作才能維持生計。
缺乏保障：代理/代課教師的工作性質比較特殊，缺乏長期工作的保障。時常一年的聘期結束，又要開始找下一間學校的工作。這使他們難以規劃未來，也容易產生心理壓力。
同工不同酬：與正式教師相比，代理/代課教師在工作內容上並沒有太大差異，但薪資待遇卻相差甚遠。這種「同工不同酬」的情況，不僅影響了代理/代課教師的積極性，也對讓許多代理/代課教師質疑是否符合公平性。

代理/代課教師的聲音：許多代理/代課教師表示，他們之所以選擇成為代理/代課教師，是因為熱愛教育，希望能夠為學生貢獻一份心力。然而，低薪和不穩定的工作環境，讓他們感到身心俱疲。
家長的擔憂：家長們擔心，代理/代課教師的流動性高，會影響孩子的學習連貫性，不利於孩子的成長。
學校的困境：學校也面臨著招募和留住代理/代課教師的困難。許多學校為了節省經費，不得不聘請更多的代理/代課教師，這無形中增加了學校行政人員的工作負擔。

💡教點想說：代理/代課教師是我們教育體系中不可或缺的一環，這些老師們為學生提供的教育，與正式教師無異。然而，他們所面臨的薪資待遇不公和工作不穩定等問題，亟待各界的關注和解決。教點希望透過這個議題的討論，能夠讓更多人了解代理/代課教師的困境。

參考資料：

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