您是否曾在職場上聽過「性平三法」這個詞？或許你還不太清楚它的具體內容，但它們卻與我們每個人的工作環境息息相關。性平三法就像是一道防護網，保障我們免於性騷擾、性侵害、性霸凌等不當行為的侵害，讓我們能夠在安全、平等的環境中工作。

• 性平三法：保護傘下的三道防線

• 性別平等工作法：主要規範職場上的性別平等，包括禁止性別歧視、性騷擾、懷孕歧視等。
• 性別平等教育法：旨在推動性別平等教育，從小培養尊重多元性別的觀念。
• 性騷擾防治法：規範性騷擾的定義、防治措施、申訴管道及懲處。

這三部法律共同構築了一個保護網，讓我們在職場、校園、社會中免於性騷擾、性侵害、性霸凌等不當行為的侵害。

• 性平三法的實施對象

• 性別平等工作法：適用於所有受僱者，不論性別、職位高低。
• 性別平等教育法：適用於各級學校及教育機構。
• 性騷擾防治法：適用於所有場域，包括職場、校園、公共場所等。
• 讓我們透過幾個例子，更深入了解性平三法的保護範圍：

• 性別歧視：公司在招募員工時，明確表示「限男性」，這就是一種性別歧視，違反了性別平等工作法。
• 性騷擾：主管對下屬開黃腔、講不雅笑話，讓對方感到不舒服，這就是性騷擾，違反了性騷擾防治法。
• 性霸凌：同學之間以性別、性傾向等為由，對他人進行言語或肢體上的攻擊，這就是性霸凌，違反了性別平等教育法。
• 尊重與平等，你我共同守護

• 雇主：應建立完善的性騷擾防治措施，保障員工的工作權益。
• 學校：應落實性別平等教育，培養學生尊重多元性別的觀念。
• 個人：應尊重他人身體自主權，避免任何性騷擾、性侵害、性霸凌等不當行為。

💡教點想說：性平三法不僅僅是法律條文，更是我們對尊重、平等、安全的共同追求。每個人都有責任遵守這些法律，共同打造一個友善、包容的環境。

參考資料：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

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