健教考題大翻車！金門某國中教師遭解聘，4年不得回校執教

【新聞來源】2025/12/22 公視新聞網 

【事件摘要】

金門金城國中因健康教育考題涉及嚴重性別爭議，校方教評會決議解聘出題教師，且 4 年內不得聘任。此案也引發立法院對性平調查制度的討論。

專家質疑「調查人才庫」汰除機制不明，且「保密義務」常遭濫用，淪為壓制討論的「封口令」。教育部對此回應：人才庫每 5 年需有實績否則剔除，並將針對教職員訂定保密指引，若隨意傳播案情，將追究個資法及民刑事責任。

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偏鄉師資「代理」過半！桃園教育局祭加分、獎金誘因，盼代理老師變常駐軍

【新聞來源】2025/12/23 公視新聞網

【事件摘要】

桃園新屋、復興等偏鄉 16 校面臨師資荒，導師竟有半數以上由代理教師擔任。大坡國中代理比例高達 40%，9 個班級就有 6 位代理導師。為改善「流動率高」的困境，桃園市教育局提出三大誘因：

1. 考試加分：將偏鄉服務年資納入教甄初試加分。
2. 待遇提升：發放久任獎金，並爭取地域加給比照專任教師。
3. 穩定人力：透過機制鼓勵代理教師轉正後繼續留任。

雖然永安實中今年已補足正式教師，但如何讓代理教師不再只是偏鄉的「過客」，仍是教育局努力的方向。

【小編OS】如果獎金和加分是偏鄉留人的「強心針」，只希望這針打下去，能讓老師們的熱忱不被通勤和環境消磨殆盡！

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教部前政次「個資外洩」遭開罰！教育部回應：尊重北市府裁處

【新聞來源】2025/12/24 聯合新聞網

【事件摘要】

教育部前政務次長葉丙成，因於任職期間在臉書透露性平案被害人個資，遭台北市政府認定違反《性侵害犯罪防治法》並正式開罰。

教育部對此回應，雖然內部調查認定葉丙成非該案調查成員，未觸犯《性平法》之調查保密規範，但對於北市府依他法所做的行政裁處表示「尊重」。教育部強調，未來將持續強化人員對被害人隱私保護與資訊揭露界線的法治意識，精進性別事件處理機制。

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北市祭新招：115學年度起試辦「國小約聘行政」救火

【新聞來源】2025/12/29 聯合新聞網

【事件摘要】

為緩解校園「行政大逃亡」危機，台北市教育局擬於 115 學年度起，讓有需求的國小試辦增聘 1 至 2 名行政約聘人力。由於近年性平、個資等行政庶務激增，導致教師兼任行政意願低落，甚至出現「行政人員需服藥抗壓」的慘況。

新政策計畫將午餐收費、器材管理、社團點名等非教學業務交由專業約聘人力處理。對此，校長協會表示支持，但教師團體提醒，約聘僅能「治標」，若要根治人才荒，中央仍須調整正式員額編制並提高薪資待遇，才能讓行政回歸專業。

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教育部 1/12 公布修法，擬納「冤案補償」還老師公道

【新聞來源】2025/12/31 中央社

【事件摘要】

校園頻傳檢舉亂象，讓第一線教師身心俱疲。教育部次長張廖萬堅透露，校事會議相關修法預計於 115 年 1 月 12 日正式公布。本次修法兩大核心重點：

1. 精準分流：落實「小案不大辦」，避免行政資源虛耗於惡意舉報或瑣碎案件。
2. 冤案補償：首度研議納入「賠償機制」，針對經調查後「案件不成立」的教師提供補償，緩解其身心創傷與名譽損失。

國教署強調，目前正嚴謹核對 50 多項條文細節，確保新制能精準過濾濫訴，重拾教學現場的尊嚴與信任。

【小編OS】如果惡意舉報成了校園「抽盲盒」日常，那這份補償金大概就是政府幫老師們投保的「職場驚嚇險」吧！

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中小學老師三類津貼全面調漲

【新聞來源】2026/1/1 中時新聞網

【事件摘要】